您的瀏覽器不支援JavaScript語法,但是並不影響您獲取本網站的內容。

高清偷拍醉酒的嫩逼骚情人[33P]

字級:
小字級
中字級
大字級

接班計劃

董事會成員及重要管理階層之接班計畫及運作情形

董事會成員之接班計畫及運作

本公司董事採候選人提名制,每任任期為三年。董事之選任,除法令或章程另有規定者外,應依本公司「董事選舉辦法」辦理。為強化董事行使職能之效能,將與時俱進,隨時參考公司內外部環境條件變化及發展需求,安排年度進修課程,提升董事之專業知能。另自109年05月08日起訂定「董事會績效評估辦法」,每年執行一次內部董事會及個別董事成員績效評估,績效評估結果作為未來遴選或提名董事續任時之參考依據。

重要管理階層之接班計畫及運作

公司在規劃接班計畫中,接班人除了必須具備卓越的工作能力外,價值觀念要與公司相符,人格特質必須包括誠信正直、重承諾、創新及贏得客戶信任。高階管理階層接班規劃的培訓模式共分為管理能力、專業能力、個人發展計畫及工作輪調四大模組,其內容包括:人力資源、財務風險、領導統御、海外輪調、EMBA、語言學習等,視個人工作需求及學習狀況,量身訂做訓練時程。透過專業能力訓練,使受訓者整合運用,以培養決策判斷能力。